Manche Themen brauchen keine Diagnose, um wichtig zu sein. Ein Kommunikationsmuster, das sich immer wiederholt. Eine Entscheidung, die sich nicht treffen lässt. Ein Stillstand, obwohl äußerlich alles in Ordnung scheint. Genau dafür ist Prozessbegleitung da: ein Raum, um mit dem zu arbeiten, was in Bewegung will.

Jedes System – auch ein einzelner Mensch – kann sich neu organisieren, wenn es Sicherheit und Raum bekommt. Genau das ist der Kern von Linas Haltung: nicht reparieren, sondern die Bedingungen schaffen, unter denen Veränderung von selbst geschieht.

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Einzelcoaching (1:1): Ein geschützter Raum für das, was gerade ansteht: eine Entscheidung, eine Kommunikationsdynamik, die sich wiederholt oder z.B. ein Übergang, der noch keine Form gefunden hat. Die Methode folgt dem Anliegen: mal im klärenden Gespräch, mal mit einem systemischen Blick auf die Dynamiken im Hintergrund. Getragen von der Fähigkeit, präzise zu intervenieren oder bewusst Raum zu halten, je nachdem, was der Moment braucht.

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Gruppenprojekte: Manche Prozesse brauchen mehr als ein Gegenüber. Sie brauchen eine Gruppe, die mitträgt. Wir bieten offene oder geschlossene Formate zu Kommunikation und Prozessarbeit, in denen mehrere Perspektiven gleichzeitig sichtbar werden und in denen achtsamer, authentischer Beziehungsausdruck Raum bekommt.

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Aufstellungsarbeit: Gemeinsam führen wir persönliche systemische Aufstellungen oder Organisationsaufstellungen durch. Was an der Oberfläche wie ein einzelnes Anliegen aussieht, hat oft eine Geschichte, die mit dem größeren System zusammenhängt. Aufstellungen machen genau diese Verbindungen sichtbar. *

 

 

​* Systemaufstellung, oder auch „Systemische Aufstellung“ bezeichnet ein Verfahren der Systemischen Therapie, in dem aus einer vorhandenen Gruppe Personen oder Figuren stellvertretend für Mitglieder oder Entitäten (Teile, Aspekte) eines Systems gewählt und in einem realen Raum repräsentativ zueinander in Beziehung (auf-)gestellt werden.

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Es kann dabei in verschiedene Systeme unterscheiden werden, wobei dies für die eigentliche „Arbeit“ unerheblich ist:

• Familiensystem: Familienaufstellung, bzw. auch Familienstellen nach Bert Hellinger

• Organisationssystem: Organisationsaufstellung

• abstrahiertes System: (Systemische) Strukturaufstellung nach M. Varga von Kibed

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Bei Systemaufstellungen handelt es sich nicht um Rollenspiele. Primär geht es bei Systemaufstellungen um die Abbildung bzw. das Erkennen von Beziehungsstrukturen [auf der unterbewussten Ebene].

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